5 miti sullo stipendio

Conoscere lo stipendio per un certo lavoro, richiede una documentazione preliminare e spesso il processo è più difficile di quanto sembri. Quando ti prepari a negoziare un salario ad un colloquio di lavoro, devi prendere in considerazione la verità dietro i miti sullo stipendio:

• I dati sui stipendi sono facili da trovare:
FALSO. Le informazioni sui salari non sono facilmente reperibili. Il titolare è riluttante a specificare la retribuzione nell’ annuncio dell’offerta di lavoro e se chiedi alle persone, queste sono spesso riluttanti.
Le informazioni più importanti sui salari si possono ottenere dalle associazioni professionali che studiano, tra l'altro, questi problemi.
Se non hai accesso a tali dati, è possibile ottenere un feedback dai colleghi con lavori simili. Tuttavia, l'approccio non è "Tu che stipendio hai?” si no, “ Cosa ne pensi di uno stipendio di X euro al mese per un lavoro di tipo Y alla società Z?".
• Le grandi aziende hanno politiche trasparenti e tutti sanno quanto guadagna il \ la collega.
FALSO. Le politiche trasparenti delle grandi imprese si riferiscono al fatto che i programmi di stipendio sono pubblici, ma non la busta paga dal fine mese. Le aziende informano i loro dipendenti che per un lavoro di responsabile di progetto si può ottenere uno stipendio tra X e Y, a seconda dei risultati, formazione, esperienza,ecc.
Le informazioni sullo stipendio sono utili solo se si sceglie la stessa posizione, il tipo di società, la città e la zona
FALSO. Molto probabilmente, non sarà facile trovare le informazioni sulle retribuzioni di una persona con la stessa descrizione di lavoro e lo stesso CV come il tuo. Pertanto, è bene sapere di più sui stipendi nel settore industriale ed in altri settori, in modo da poter valutare correttamente quando hai un colloquio di lavoro o fai una negoziazione.
• Solo i manager possono negoziare lo stipendio
FALSO. Questa percezione è totalmente sbagliata. Ogni individuo ha il diritto d’ indicare il perché, dopo i buoni risultati e il contributo al successo della squadra, merita uno stipendio più elevato. Nel negoziare la differenza dello stipendio conta la differenza tra chiedere un aumento dello stipendio e mostrare perché lo meriti.
• Uno “stipendio per l’inizio” non importa quando si accetta un posto di lavoro
FALSO. Non importa quanto sei bravo come negoziatore e che risultati attendi, il tuo stipendio iniziale è la base. Se vai dal basso, non otterrai mai uno stipendio troppo alto.